Gestion des Ressources Humaines: les bases
27 et 28 Novembre 2024
Formation créée le 23/02/2023. Dernière mise à jour le 18/12/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
La formation est un outil de l'accompagnement d’autant plus nécessaire que les structures de l’économie sociale et solidaire exercent leur activité avec les mêmes règles de marché et les mêmes exigences de gestion des moyens et des hommes que les entreprises « dites classique » du secteur tertiaire. Pour maintenir sa compétitivité face au marché , ces dirigeants et managers doivent être des cadres formés à la gestion des Hommes et des Compétences . Cette formation va permettre au salarié en charge des ressources humaines, au dirigeant bénévole de posséder une vision globale des fondamentaux de la fonction RH et comprendre leur rôle et leurs contributions essentielles.
Objectifs de la formation
- Positionner les enjeux et rôles de la gestion RH
- Mobiliser les savoirs faires clés des processus RH abordés
- Utiliser les outils RH directement transposables en situation professionnelle.
Profil des bénéficiaires
- Cette formation s’adresse aux dirigeants bénévoles ou salariés en charge des ressources humaines, manager d’équipe.
- Cette formation ne nécessite pas de pré-requis de savoirs ; toutefois il est recommandé d’occuper des fonctions de gestion RH ou de direction
Contenu de la formation
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Objectifs de Séquence Identifier et mieux comprendre les différents enjeux de la Situer l’Environnement juridique-légal : les bases
- Rôle et périmètre de responsabilité du chargé des Ressources Humaines
- Pilotage RH : objectifs, outils au service de la performance
- Les indicateurs RH
- Droit et devoirs,
- Formalités administratives, contrats de travail,
- Temps de travail, et gestion des absences
- Les différentes ruptures du contrat de travail
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Objectifs de Séquence Actualiser sa gestion RH et découvrir les nouvelles pratiques pour gagner en performance en adaptant ses pratiques Utiliser les obligations légales et règlementaires en outil de management et de développement des compétences Maitriser les étapes clés du recrutement
- Nouvelles tendances en matière d'organisation,
- Digital et Ressources Humaines : techniques, Outils et tendances
- La gestion de la rémunération
- Le Plan de développement des Compétences
- La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
- Les entretiens professionnels et entretiens d’évaluation
- Gestion du climat social
- Les étapes clés du recrutement : Quoi, Pourquoi avec Quel outil ?
- Focus sur le recrutement d’un alternant
Formateur spécialisé dans les Ressources humaines
- Formulaires d'évaluation de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- De s'outiller sur les basiques du droit du travail De mener les étapes clés d'un recrutement De connaitre les obligations légales et règlementaires applicables à sa structure D'assurer la mise en œuvre des procédures essentielles de gestion courante du personnel
- Certificat de réalisation