BILAN DE COMPETENCES
Formation créée le 26/01/2022. Dernière mise à jour le 31/01/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail. Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations. Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences
Objectifs de la formation
- Faire le point sur son parcours, ses motivations, ses compétences, donner du sens à son action professionnelle passée et présente et réussir à se projeter
- Élaborer son projet professionnel, mesurer l’adéquation avec ses compétences actuelles et mettre en œuvre son plan d’action
- Analyser ses potentialités d’évolution
Profil des bénéficiaires
- Toute personne souhaitant réaliser un bilan de compétence
- Aucun
Contenu de la formation
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Phase Préliminaire: Objectif : identifier finalité du processus / confirmer l’engagement dans la démarche
- Présentation de la prestation de bilan de compétences Entretien pour analyser les objectifs professionnels et identifier les éléments déclencheurs du processus de changement + repérer les motivations Elaboration du programme de bilan de compétences
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Séquence D’investigation: Identifier son mode de fonctionnement, ses intérêts, ressources et potentialités inexploitées Analyser les acquis de l’expérience Identifier le Marché/Analyse Métiers Bilan personnel et Analyse du parcours, de la personnalité et des intérêts
- Identifier les compétences métier (enquête terrain) et mesurer les écarts Recherche d’informations pour analyser le marché et ses opportunités Identification des possibles – Définir le projet et le Plan d’action
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Séquence de conclusion du Bilan S’approprier les résultats et mettre en place un plan d’action
- Présentation des résultats détaillés Remise du document de synthèse (résultat du bilan) Recenser les moyens pour la réalisation du projet
- Emargement numérique / ou feuille d'émargement
- Investigation de terrain
- Accueil dans une salle dédié et permettant de respecter la confidentialité de la démarche
- test de personnalité (PROFIL PRO 2)
- Test d'inventaires d'intérêt (VOCATION)
- grille d'analyse
- Synthèse de bilan
- Mise à disposition de ressources sur extranet